理学院师资招聘工作进展顺利

　　

数学学科师资严重短缺，一直以来制约着该学科乃至学院的长足发展。新理学院成立以来，学院党政领导班子达成共识，把师资招聘作为学院的头等大事，并以提高数学学科师资数量和质量为突破口，多思路、多举措、多途径推进师资招聘工作任务的落实。

明确选留标准，有重点地开展招聘。在全盘考虑招聘什么样的师资人员、从哪里招、能否招硕士生等需求与供给问题的基础上，果断放弃招聘硕士生的最初设想，制定了“以名校博士为基本要求，满足本科数学专业系统学习经历，能够胜任数学基础课程教学”的选聘标准，以周边高校和其他重点高校北方生源为重点，开展招聘工作。

拓展招聘渠道，逐步打开工作局面。通过“教师外出调研时宣传师资招聘”、“学院青年教师帮助联系”、“应聘博士帮助引荐”等多种方式，全面拓展招聘渠道，成效显著。兰州大学某青年教师的入职带来了该校数学博士“1+8”的应聘效应；学院赴大连理工、西北大学现场走访，确保5名博士来校面试。

准确把握时机，精准做好招聘工作。根据博士一般在六月、十二月毕业，学院将招聘时机放在了五月、十月、十一月等时段。巡视工作一结束，院党委王吉成书记先后赴北京、天津、上海、大连、长春等地开展招聘；十月以来，院长张社奇率队先后赴西北大学、陕西师范大学等高校开展招聘；十一月份，副院长吴养会陪同学校领导赴上海开展师资招聘。

全面跟进服务，努力提升招聘成效。在面试时间上，坚持以应聘博士的时间便利为主，从感情上吸引应聘者；在工作程序上，起草应聘人员须知，提前与应聘博士联系，将抵校、住宿、体检、面试等服务落实落细；在材料方面，及时汇总报送，并主动询问结果，第一时间反馈应聘博士，以推动签约；在签约程序上，签约材料采用邮寄方式，积极为签约提供便利；在面试环节上，严格遵循学校教师招聘考核工作要求，以严谨、专业、规范的面试，赢得应聘人员对学院的认同。

截至目前，学院全年共收到应聘简历30份，应聘博士来自清华大学、北京大学、北京师范大学、中科院等19家高校科研院所。现已组织面试22人，报送人事材料21份，正式入职3人，已签约5人。另外，对8名近期投递简历的博士也正积极联系来院面试时间。