理学院就业质量稳步提升

　　

　　“本科信息与计算科学专业升学（含出国）率连续两年增长8个百分点，2019年升学率达40.38%，其中出国率为9.6%，实现了学院升学率较2015年翻一翻的突破。本科生就业质量稳步提升，学生签约年薪逐年提高，2019年本科生签约年薪20万左右3人，研究生签约单位大部分为事业单位、科研院所或行业龙头企业。”2019届毕业生就业工作已经接近尾声，理学院捷报频频。

　　一直以来，学院立足院情做教育，充分发挥专业课教师与行政管理人员的合力，坚持“全程化教育，精细化服务，个性化指导”工作理念，采取系列措施落实落细毕业生就业工作，取得了良好成效。

　　狠抓学风建设，强化专业思想教育，从源头奠定就业基础。近年来，学院积极完善学风建设实施方案和日常教育管理文件，构建学习困难学生建档立卡与预警机制，落实辅导员、班主任“一对一”责任帮扶，严格进行课堂考勤与手机袋管理，切实加强学习过程管理，积极构建学风建设长效机制。通过邀请名家教授开展学术交流、提高新生研讨课质量等方式，帮助学生拓展专业思维，提高专业认知。以数学建模、数学竞赛为抓手，引导学院学生全员参与，在培养学生应用数理基础知识解决实际问题的能力过程中，提高学习主动性和效能感。

　　发挥育人合力，精细化“滴灌”教育，从过程完善生涯规划。充分发挥管理人员与专业课教师的育人合力，启动“1+1”成长导师计划，配备1名专业教师指导一个学生宿舍，从专业思维培养、课程辅导、学业发展、科技创新、兴趣爱好等各方面开展沟通交流，实现了“面对面”、“键对键”、“心对心”、“手把手”的全方位立体化个性指导。增强学生自我教育自我管理自我服务的意识，以问题为导向，开展“成长微课堂”系列活动，邀请辅导员、班主任、成长导师精准答疑解惑。组织朋辈力量，开展“一对一”帮扶，切实帮助学习困难学生解决实际问题，实现分类指导和有效帮扶。

　　借助内外资源，全方位指导服务，从出口保证就业质量。学院高度重视就业工作，发挥全员力量早动手、早安排，层层落实责任，集合校内外资源，全方位提供就业指导与服务。与就业中心保持密切联系，积极开展就业咨询、简历问诊、面试辅导、“一对一”指导等活动，确保毕业生顺利就业。利用新媒体、经验册、讲座等形式积极宣传升学就业典型事例，树立标杆示范效应，充分发挥朋辈指导的积极作用。学院还安排专人专项负责就业信息推送、就业政策解读、就业材料整理，做好就业服务工作，学院就业材料连续多年零错误。经过持续发力，学生的升学率、就业率、就业质量以及就业满意度都有了较大提升，今后，学院将继续加强就业指导和服务，努力实现毕业生更高质量和更充分就业。